2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月13日

• 1. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

  A劳动者权利和义务

  B用人单位权利和义务

  C劳动者的权利

  D双方权利和义务

• 2. 《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。  

  A劳动合同用工

  B劳务派遣用工

  C自主用工

  D非全日制用工

• 3. 经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。  

  A形成期

  B冲突期

  C规范期

  D产出期

• 4. 培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

  A公司战略

  B可获得的培训资源

  C组织支持

  D人员技能、能力和综合素质

• 5. 关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。  

  A工作分析是企业文化建设的重要基础

  B工作分析能够支持薪酬体系的设计

  C工作分析对于设定绩效考核指标有重要价值

  D工作分析有利于企业优化工作流程

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  1. 为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）  

  A客户

  B员工自己

  C税务机构

  D同事

• 2. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

  A通常可以分为描述性标准和量化标准

  B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

  C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

  D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

  E指标评价标准要每个月都做调整

• 3. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

  A关键事件法

  B图尺度评价法

  C行为锚定法

  D行为观察量表法

  E强制分布法

• 4. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

  A知识和意识

  B销售技能

  C经营技能

  D领导技能

  E生产操作技能

• 5. 下列各项适用《劳动法》的有（ ）。

  A国家机关

  B社会团体

  C个体经济组织

  D农村劳动者

  E事业单位