2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月17日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1887

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月17日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 从理论上讲,人力资源的概念不包括的生产要素是()。

    A劳动

    B土地

    C组织

    D知识

  • 2. 工作态度与价值观相比,其稳定性( )。

    A较低

    B较高

    C相同

    D无法比较

  • 3. 绩效考核侧重于( )。

    A绩效计划的制定

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效信息的沟通和绩效的提高

  • 4. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于(  )。

    A建设性和消极的

    B建设性和积极的

    C破坏性和消极的

    D破坏性和积极的

  • 5. 基本薪酬的类型中不包括()。

    A职位薪酬

    B技能薪酬

    C能力薪酬

    D最低薪酬

  • 1. 关于组织承诺的陈述,正确的是( )。

    A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情

    D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

  • 2. 下列关于培训开发论述错误的是()。

    A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

    B在岗培训开发由于受训环境的影响,较难快速掌握所要求的基本技能。

    C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

    D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。

    E外部培训与开发可以扩大员工视野,获得最新成果。

  • 3. 可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有()

    A优点在于培训者与培训对象亲自接触

    B观察者的主观偏见会影响调查的结论

    C观察记录表可作为培训需求分析的依据

    D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

  • 4. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

    A工作职责

    B工作所需知识技能

    C工作的内外部联系

    D工作满意度

    E工作的社会和心理环境

  • 5. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括( )。

    A调查范围广

    B不影响被调查人员的正常工作

    C问卷的回收率通常较高

    D随时控制访谈进度

    E对问卷编制的技术没有要求