2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月28日

• 1. 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。  

  A30

  B31

  C32

  D33

• 2. （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。  

  A混合策略

  B市场领先策略

  C市场滞后策略

  D市场跟随策略

• 3. 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。  

  A团体

  B意愿

  C程度

  D利益

• 4. （）是培训与开发活动的首要环节。

  A培训与开发的计划制订

  B培训与开发的需求分析

  C培训与开发的实施

  D培训与开发的效果评估

• 5. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

  A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

  B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

  C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

  D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

• 1. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

  A帮助企业达成战略目标或经营要求

  B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

  C有效利用组织中全体员工的技能和能力

  D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

  E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

• 2. “大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  

  A宽和

  B重感情

  C热情

  D利他

  E诚信

• 3. 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。  

  A职位薪酬

  B技能薪酬

  C非经济薪酬

  D能力薪酬

  E福利

• 4. 中国人的价值观取向（）。

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情境为中心的价值观

  C法规与宗教

  D差序格局

  E追求富贵

• 5. 下列可以适用劳动法的主体有（）。  

  A现役军人

  B民办高校的员工

  C个体工商户的员工

  D公务员

  E受雇于家庭的保姆