2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1394

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月25日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 培训与开发程序中最难实现的环节是(  )。

    A需求分析

    B计划制定

    C实施

    D效果评估

  • 2. 传染病病原携带者禁止从事的工作不包括()。  

    A美容整容等工作

    B托幼机构保育、教育工作

    C机械零件生产加工

    D饮用水的生产管理供应工作

  • 3. 员工援助计划测量方式不包括()。

    A成本—效益分析

    B过程评估

    C满意度评估

    D临床评估

  • 4. 关于工作扩大化的说法,错误的是()。

    A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性

    B延长工作周期是工作扩大化的一种方式

    C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

    D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

  • 5. 人类生活最基本的方式是( )。

    A家庭生活

    B个体生活

    C学习生活

    D团体生活

  • 1. 在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有(  )。

    A要善于交谈、沟通

    B要注重仪表

    C要热情和礼貌

    D要重点提供有利信息

    E要提供充分的、真实的信息

  • 2. 培训与开发的评估内容有()

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D过程评估

    E结果评估

  • 3. 规范研究方法的特点包括()

    A以某种价值判断为基础

    B结论具有主观性

    C目的在于为政府制定经济政策服务

  • 4. 工作投入度高的员工,一般( )。

    A不喜欢参与制定决策

    B具有良好的职业道德

    C表现出高成长的需要

    D很少迟到或缺勤

    E愿意长时间地工作

  • 根据下面资料,回答问题 甲企业最近几年不断发展,公司规模日益扩大,人手紧缺,尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数,然后制订了详细的招募计划,通过人力资源部门,终于在一个月内完成了空缺人员的招募,为公司注入了新的血液,公司又开始正常运转。

    5. 制订的招募计划通常包括()。  

    A招募范围

    B招募规模

    C招募渠道

    D招募时间

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