2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月22日

• 1. 职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

  A500元以下

  B500元以上1000元以下

  C500元以上2000元以下

  D2000元以上5000元以下

• 2. 下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。  

  A人力资源仅是指人

  B人力资源是从宏观层面定义的

  C人力资源的重点在于质量而不是数量

  D人力资源着重强调的是当前的人力资源

• 3. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

  A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

  B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

  C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

  D设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

• 4. 在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。

  A预算

  B时间

  C规模

  D来源

• 5. 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

  A性别歧视

  B年龄歧视

  C户籍歧视

  D经验歧视

• 1. 关于团体规范的说法，正确的有（）。  

  A团体规范有助于维持团体的一致性

  B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范

  C团体规范具有惰性作用

  D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

  E团体规范对成员的一言一行都加以约束

• 2. 态度预测行为应考虑的因素有（）。  

  A态度的特殊性水平

  B时间因素

  C自我意识

  D态度强度

  E态度的倾向

• 3. 以下属于工作规范的内容的是( )

  A工作职责

  B工作活动

  C工作条件

  D工作经验

  E工作技能

• 4. 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

  A生存需要

  B权力需要

  C亲和需要

  D成长需要

  E成就需要

• 5. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  

  A企业文化分析

  B人员技能、能力和综合素质分析

  C可获得的培训资源分析

  D公司战略分析

  E组织支持分析