2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月21日

• 1. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

  A标杆超越法

  B工作日志法

  C强制分布法

  D目标管理法

• 2. 劳动合同订立原则不包括（）。  

  A合情合理原则

  B公平原则

  C平等自愿原则

  D诚实信用原则

• 3. 绩效考核方法中的不良事故评估法属于（ ）。  

  A描述法

  B比较法

  C排序法

  D量表法

• 4. 下列哪个公式是正确的( )。

  A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

  B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

  C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

  D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

• 5. 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。

  A绩效信息的沟通和绩效的提高

  B绩效的识别、判断和评价

  C员工个人能力的发展

  D绩效计划的制订

• 1. 工作满意度的特点包括（）。  

  A整体性

  B稳定性

  C多变性

  D多维性

  E环境的影响

• 2. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

  A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

  B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

  C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

  D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

  E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

• 3. 哪些人物应具有较强的数学能力（）

  A投资商

  B工程师

  C摄影师

  D设计师

  E咨询师

• 4. 中国人的价值观取向（）。

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情境为中心的价值观

  C法规与宗教

  D差序格局

  E追求富贵

• 根据下面资料，回答问题 花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
  
  
  5. 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。  

  A调查员工关于培训的改进意见

  B对受训人员行为上的改变进行评价

  C调查培训期间的出勤变动情况

  D对受训者的人格特点进行评价