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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月7日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：153

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月7日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。

    A关键事件法

    B不良事故评价法

    C配对比较法

    D强制分布法

  • 2. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。

    A吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

    B生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

    C我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

    D放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

  • 3. 薪酬对员工的作用不包括（）

    A基本生活保障

    B心理激励功能

    C个人价值体现

    D改善工作效率

  • 4. （）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    A能力

    B智力

    C知识

    D技能

  • 5. 从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。

    A劳动

    B土地

    C组织

    D知识

  • 1. 常见的个人奖励计划包括（）。  

    A收益分享计划

    B管理奖励计划

    C计件制

    D行为鼓励计划

    E佣金制

  • 2. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

    A企业家

    B资本

    C劳动

    D土地

    E组织

  • 3. 员工减压的措施包括的内容有（）

    A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

    B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C学会缓解压力，自我放松

    D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

    E减少自己的产出值

  • 4. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

  • 5. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C当地生活水平

    D与薪酬相关的法律、法规

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