2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月26日

• 1. 关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。

  A年休假天数根据职工累计工作时间确定

  B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

  C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

  D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

• 2. 关于社会保险的说法错误的是（）。  

  A国家立法强制实施，具有非营利性

  B国家、用人单位和劳动者个人共同承担

  C根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿

  D由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用

• 3. 在绩效考核技术中，量表法不包括（）。  

  A图尺度评价法

  B行为锚定法

  C行为观察量表法

  D配对比较法

• 4. 工作时间的主要表现形式是（　　）。

  A工作小时

  B工作日

  C月工作时间

  D年工作时间

• 5. 关于高校毕业生三方协议的说法，正确的是（）。  

  A只对毕业生具有法律效力

  B具有与劳动合同同等的法律效力

  C学校对毕业生的守约行为提供担保

  D对学校不产生实际的约束

• 1. 下列属于劳动合同订立原则的有（）。  

  A合法原则

  B公平原则

  C平等自愿原则

  D协商一致原则

  E等价原则

• 2. 法定用工形式包括（）。  

  A劳动合同用工

  B非全日制用工

  C临时合同用工

  D劳务派遣用工

  E混合模式用工

• 3. 工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

  A职位的代表性

  B任职者的绩效

  C职位内容的变化频率和程度

  D职位的关键程度

  E职位的职责范围

• 4. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

  A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  B社会平均工资水平

  C劳动生产率

  D本辖区经济活动人口

  E地区之间经济发展水平的差异

• 5. 案例研讨法开展的步骤包括（）

  A发生什么问题

  B问题产生的缘由

  C发生问题的时间

  D如何解决问题

  E今后采取什么对策