2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月24日

• 1. 在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）

  A身体特质

  B动机特质

  C智力特质

  D学识特质

• 2. 下列项目中，不属于劳动者工资的是（）。  

  A奖金

  B津贴和补贴

  C生活困难补助费

  D计件工资

• 3. 不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。  

  A职位的代表性

  B职位的关键程度

  C职位的工作流程

  D职位任职者的绩效

• 4. 关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。  

  A行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况

  B在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学

  C软指标的建立依赖于评价者的知识和经验

  D特质类指标关注绩效实现的过程

• 5. 关于校园招募的说法，错误的是（）。  

  A校园招募的成本低，耗费时间少

  B校园招募适合企业吸引高素质的应届毕业生

  C校园招募既可以做校园宣讲，也可以不做

  D校园招募有助于提高企业知名度

• 1. 关于团体规范的说法，正确的有（）。  

  A团体规范有助于维持团体的一致性

  B团体规范通常被分为正式规范和非正式规范

  C团体规范具有惰性作用

  D团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则

  E团体规范对成员的一言一行都加以约束

• 根据下面资料，回答问题 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
  
  
  2. 制订的招募计划通常包括（）。  

  A招募范围

  B招募规模

  C招募渠道

  D招募时间

• 刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。
  
  
  3. 小红要经历的各项规章制度于（ ）。  

  A团体规范

  B正式规范

  C非正式规范

  D团体压力

• 4. 职业生涯的具体内容包括（）

  A职业上的成功与失败

  B职业工作时间的长短

  C职业变更的经历

  D从事何种职业

  E职业发展的阶段

• 5. 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）

  A讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

  B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

  C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

  D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

  E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制