2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月22日

• 1. 某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。  

  A社会服从

  B社会懈怠

  C社会期待

  D社会促进

• 2. 现代人力资源管理的核心功能不包括（）。  

  A人力资源的吸引

  B人力资源的保留

  C人力资源的激励

  D人力资源的协作

• 3. 下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

  A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳

  B在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的

  C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素

  D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

• 4. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）

  A协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金

  B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

  C只要一方达成协议，就能解除合同

  D协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

• 5. 王先生与某工厂签订了3年的劳动合同，合同中约定6个月的试用期，前3个月为专项技术培训期，但未约定服务期和违约金条款。王先生依约完成培训，公司承担了因此产生的培训费用3万元。但在继续工作1个月后，王先生提出辞职。下列关于培训费用的说法，正确的是（）。  

  A王先生应向公司偿付3万元的培训费

  B王先生无需偿付培训费用

  C王先生应向公司偿付培训费中按服务期均摊后没有完成的部分

  D用人单位可以限制王先生在服务期内再找工作

• 1. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

  A工作的挑战性

  B公平的待遇

  C良好的工作环境

  D上下班交通的便利

  E社会影响

• 2. “大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  

  A宽和

  B重感情

  C热情

  D利他

  E诚信

• 根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
  
  
  3. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

  A工作分析

  B市场薪酬调查

  C工作评价

  D薪酬预算与控制

• 4. 为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

  A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加

  B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加

  C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加

  D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求

  E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

• 5. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

  A专业技术取向

  B管理取向

  C组织取向

  D地域取向

  E独立取向