培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　）。 （）是用于分析和预测培训需求的有效方法。 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 ①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（） 评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定. 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 培训需求预测分析核心内容主要体现在对的分析和培训内容的预测上（） 培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测，属于从方面进行分析（） 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。 当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。 当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。 培训需求分析要从以下层面进行（） 培训需求分析报告主要内容包含（）方面。 培训需求分析预测的层次有（）。 (2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。 通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。 评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.