培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。
A. 政府的产业政策
B. 工作分析
C. 质量控制报告
D. 员工的工作行为
E. 企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等
查看答案
相关试题
换一换
培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。
A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等
答案
(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ） 。
A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等、
答案
组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。
A.发现组织目标和培训需求之间的联系 B.组织高层的重视和投入 C.对组织外部环境和内部氛围进行分析 D.确认整体是否需要培训
答案
培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
答案
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
答案
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求（）
答案
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标 B.企业特征 C.企业员工的专业 D.企业员工的知识结构 E.企业员工的年龄结构
答案
工作层面的培训需求分析主要包括（）
A.工作的饱和程度 B.工作的安全程度 一 C.工作的难易程度 D.工作内容和形式的变化 E.工作的复杂程度
答案
工作层面的培训需求分析不包括（ ）。
A.工作的复杂程度 B.工作的饱和程度 C.工作的难易程度 D.企业所处的环境
答案
工作层面的培训需求分析不包括（）
A.工作的复杂程度 B.工作的饱和程度 C.工作的难易程度 D.企业所处的环境
答案
热门试题
工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。
员工层面的培训需求分析具体包括（ ）。
企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。
个人层面的分析信息来源包括（ ）。
在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（ ）是培训计划成功与否的重要决定因素。
工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。
个人层面的分析信息来源不包括（ ）。
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
培训需求循环评估模型分析的层面不包括（）
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
培训需求分析的层面有（）。
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（）
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
组织层面的需求分析应该重点考察组织战略、组织中的资源及资源配置状况。组织层面的需求分析的流程不包括（）
生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题（）
使用微信扫一扫登录
