单选题

组织层面的需求分析应该重点考察组织战略、组织中的资源及资源配置状况。组织层面的需求分析的流程不包括()

A. A明确组织目标
B. B计算培训成本
C. C确定组织氛围
D. D了解组织资源

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单选题
组织层面的需求分析应该重点考察组织战略、组织中的资源及资源配置状况。组织层面的需求分析的流程不包括()
A.A明确组织目标 B.B计算培训成本 C.C确定组织氛围 D.D了解组织资源
答案
多选题
施工组织设计的优化中资源利用的优化主要包括()。
A.物资采购与供应计划的优化 B.机械需要计划的优化 C.施工作业组织形式的优化 D.施工劳动组织优化 E.施工机械组织优化
答案
判断题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求()
答案
单选题
组织分析是一种战略分析,组织分析的内容包括组织战略和目标、组织资源、()等几方面。
A.组织领导 B.组织财务状况 C.组织结构 D.组织氛围
答案
单选题
组织整体层面的培训需求分析,关键要( )。
A.发现组织目标和培训需求之间的联系 B.组织高层的重视和投入 C.对组织外部环境和内部氛围进行分析 D.确认整体是否需要培训
答案
单选题
组织分析是系统地检查组织层次上的各组成成分。它涉及内容较为广泛,包括考察和分析组织战略和目标、组织资源的配置、培训的迁移气氛和组织内外的限制条件等。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
培训需求组织整体层面分析的信息来源包括(  )。
A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等
答案
单选题
对于一个具有战略意义的重要客户资源,项目经理在确认矩阵组织中资源可用性时,发现某个关键资源已调往一个内部项目,项目经理首先应该采取何种行动()
A.与项目赞助人协商推迟项目 B.要求项目管理办公室将资源重新调回项目 C.更新风险登记簿 D.与职能经理协商将资源重新调回项目
答案
单选题
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。
A.战略 B.优势 C.特质 D.机会
答案
多选题
生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时,既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题,下列哪些是组织层面的问题()
A.出现违章操作 B.人员调整 C.安全组织与制度不健全 D.生产任务变化或任务增大而需要新的安全技能 E.新技术
答案
热门试题
生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时,既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题,下列哪些是组织层面的问题() 通过TRIZ理论中资源分析的学习,理想的资源具有以下特征( ) 运用组织整体绩效分析法,组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。 生产经营前段时间在进行安全教育培训需求分析时,既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题,下列哪项是组织层面的问题() 施工项目管理实施规划中资源需求计划的内容不包括()。 URL是Internet中资源 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的() (2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括(  ) 。 关于事故预防中资源分析的作用,下列描述不准确的是() 对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( ) 通过TRIZ理论中资源分析的学习,双层床充分利用了( )资源。 资源系统中资源名称都是从哪来的() 《卓越绩效评价准则》的评价内容包括领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与改进、经营结果。其中资源包括() 非营利组织人力资源培训的重点应该是()。 培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程() 在SWOT分析中,()是指通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁 在SWOT分析中,通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是()。 项目申请报告中资源开发及综合利用分析不包括() 通过TRIZ理论中资源分析的学习,依据其在设计当中的应用资源可以分为( )。
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