培训需求分析是培训工作的首要问题，主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测，属于从方面进行分析（）

培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。 在进行工作层面的培训需求分析时,（）主要是分析工作对思维的要求 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 培训需求分析是培训管理工作的（） 培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 工作层面的培训需求分析主要包括（） 工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。 培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及() 培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 培训需求分析是决定（　　）的首要决定因素。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析（） 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。