培训需求分析预测的层次有（）。

培训需求分析的层次为()。 培训需求分析的战略层次（） 培训需求分析的组织层次（） 为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。 培训需求的层次分析主要包括( )。 培训需求的层次分析主要包括（ ）。 培训需求层次有() 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（　　）。 劳务培训需求的层次分析的内容（） 为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（） 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。 员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。 培训需求预测分析核心内容主要体现在对的分析和培训内容的预测上（） 员工培训需求分析主要从（　　）三个层次进行分析。 （）是用于分析和预测培训需求的有效方法。 由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（） 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。