评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 运行分析按组织形式可分为岗位分析、定期分析和（）三种形式。 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。 组织层次的培训需求分析的内容主要包括() 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。 彼得•德鲁克总结了组织工作的三种分析方法，对我们执行管理的组织工作职能有重要的参考意义。这三种分析方法是：（）、（）、（）。 通过方法来测试评估受训者培训成绩（） 培训需求分析的组织层次（） （）是一种较为复杂的定量评估方法，主要通过建立风险模型，来分析组织内部存在的危险性因素，发现组织与外界环境交互中的不正常和有害的行为，从而完成组织脆弱点和安全威胁的分析评估 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。