组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
A. 组织资源
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
A.组织目标 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化
答案
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
A.组织资源 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化
答案
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。
A.组织目标 B.组织效率 C.组织资源 D.组织文化 E.工作任务
答案
组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境
答案
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
A.(A)预测企业未来的人事变动 B.(B)找出对培训不利的影响因素 C.(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.(D)调查并了解员工的工作态度和满意度 E.(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考察可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调査并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
A.工作态度 B.员工素质 C.工作绩效 D.员工技能 E.工作任务
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求的层次分析主要包括( )。
培训需求的层次分析主要包括（ ）。
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
战略层次的培训需求分析的内容不包括()
培训需求分析的组织层次（）
培训需求分析的内容主要包括（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。
培训需求的层次分析包括：（）。
培训需求的层次分析包括（）。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
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企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（）
劳务培训需求的层次分析的内容（）
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培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。
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