培训需求分析的主要内容包括（）
A. 组织分析
B. 人员分析
C. 任务分析
D. 目标分析
E. 时间分析
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培训需求分析的主要内容包括（）
A.组织分析 B.人员分析 C.任务分析 D.目标分析 E.时间分析
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战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
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战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
A.(A)预测企业未来的人事变动 B.(B)找出对培训不利的影响因素 C.(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.(D)调查并了解员工的工作态度和满意度 E.(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考察可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调査并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
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培训需求分析报告主要内容包含（）方面。
A.需求分析实施的背景； B.开展需求分析的目的和性质； C.概述需求分析实施的方法和过程； D.阐明分析结果。
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在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有( )。
A.培训资源分析 B.组织目标分析 C.工作绩效评估分析 D.人员技能、能力和综合素质分析 E.培训与开发调查分析
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在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。
A.企业文化分析 B.人员技能、能力和综合素质分析 C.可获得的培训资源分析 D.公司战略分析 E.组织支持分析
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培训需求主要内容包括体系培训、专业培训以及（）
A.企业文化培训 B.安全制度培训 C.质量标准培训
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借款需求分析的主要内容包括（）引起的需求分析。
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