单选题

制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和()

A. 资源分析
B. 人员分析
C. 物力分析
D. 项目分析
E. 预算分析

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单选题
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和()
A.资源分析 B.人员分析 C.物力分析 D.项目分析 E.预算分析
答案
单选题
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和()
A.资源分析 B.人员分析 C.物力分析 D.项目分析 E.预算分析
答案
多选题
实施培训需求的评估可以从()几个角度来收集培训需求信息。
A.受训人员 B.中层管理者 C.高层管理者 D.受训者的直接上司 E.公司
答案
多选题
需求确认/需求评估环节我们要做的()
A.及时汇报维修进度 B.多次询问那些在电话/邮件预约中已经问过的问题 C.确保预约客户备件有货 D.预估维修时间及费用
答案
单选题
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A.社会诊断 B.流行病学诊断 C.行为诊断 D.环境诊断 E.教育与组织诊断
答案
单选题
实施培训需求评估,首先要()。
A.重新进行培训需求分析 B.进行工作分析 C.了解受训人员的绩效情况 D.对评估的可行性进行分析
答案
多选题
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工绩效考核的记录 E.员工个人填写的培训需求调查问卷
答案
判断题
专业部门负责本专业人员培训需求调查,建立培训需求矩阵,申报培训项目,组织培训项目,评估培训效果和建立培训资料档案。
答案
判断题
企业每年应对岗位培训需求进行评估,根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵,并与下属员工沟通。
答案
主观题
()、评估需求是服务计划建立的首要基础。
答案
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