多选题

企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括()

A. 企业战略分析
B. 工作任务分析
C. 组织支持情况分析
D. 组织整体人力资源状况分析
E. 员工绩效分析

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多选题
企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括()
A.企业战略分析 B.工作任务分析 C.组织支持情况分析 D.组织整体人力资源状况分析 E.员工绩效分析
答案
多选题
分析企业培训需求要从不同()进行分析。
A.组织层次 B.工作岗位 C.组织个人层次 D.管理与领导层次 E.外部环境层次
答案
多选题
企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析()
A.员工工作绩效 B.员工技能、能力和综合素质 C.企业战略、发展方向 D.员工培训意愿、建议 E.工作任务
答案
多选题
由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括()
A.组织层次 B.管理层次 C.任务层次 D.个人层次 E.操作层次
答案
多选题
培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括()
A.战略变动 B.行业政策变化 C.工作变化 D.人员内外流动 E.绩效低下
答案
主观题
培训效果可以从不同层次来评估,包括()、()、()和()四个递进层次。
答案
主观题
培训效果可以从不同层次来评估,包括()、()、()和()四个递进层次
答案
主观题
企业管理目标从不同层次看包括( )
答案
多选题
由于培训计划针对不同层次的培训对象,因此可以将培训对象层次分为()
A.个人 B.部门 C.组织 D.行业 E.跨行业
答案
单选题
团干部短期业务培训视不同层次,不同班次的教学需要而定,一般不超过()。
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月
答案
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