职业素质测评对象的选择是指，要确定受测人员的类型，是就业咨询性质的还是人员招聘性质的。

职业素质测评中的素质概念是广义的素质概念。 人员素质测评方法中心理测验法可以测（） 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的（）①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求 员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（） 测评结果反映所测素质的准确性，是指（） 以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。 （　　）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 人才素质测评由众多类型，其中是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型（） 某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于（）素质测评的类型 CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是（） 不同类别的职业素质测评所用的工具和方法不尽相同，这必然对测评对象产生不同的影响（） 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法是（）