人才素质测评由众多类型，其中是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型（）

（2018年5月）（　　）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。 主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（） 试述医院人才素质测评的意义和作用。 在人才招聘过程中，人才测评是必不可少的一个环节。其中，著名的MBTI测试属于下列哪项测评类型（） 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（） 在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（） 诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。 员工素质测评的类型包括 员工素质测评的类型包括() 员工素质测评的类型包括（　　）。 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ） 员工素质测评中，能力测评的类型主要有()。 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（　　）。 员工素质测评方法的类型包括 （ ）。 员工素质测评方法的类型包括()。 进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（） 以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评 人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。其中人才测评服务应用广泛,可以用于以下哪些场景（） 员工素质测评的类型主要有（　　）。 员工素质测评的类型主要有（ ）。