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通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。
多选题
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。
A. 人事考核
B. 价值观调查
C. 人格测试
D. 情景模拟
E. 职业能力倾向测验
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多选题
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。
A.直接主管评价 B.价值观调查 C.人格测试 D.情景模拟 E.职业能力倾向测验
答案
多选题
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。
A.人事考核 B.价值观调查 C.人格测试 D.情景模拟 E.职业能力倾向测验
答案
多选题
通过企业的组织评价采集员工职业发展信息,具体可运用的方法有( )。
A.人格测试 B.人事考核 C.职业能力倾向测验 D.价值观调查 E.情景模拟
答案
单选题
在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。
A.自我评价 B.直接主管评价 C.间接主管评价 D.同事评价
答案
单选题
通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括()
A.自我评价 B.直接领导评价 C.客户评价 D.同事评价
答案
多选题
通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一,其具体实施方法包括( )。
A.写自传 B.志向和兴趣调查 C.价值观调查 D.24小时日记 E.查阅人事档案
答案
单选题
价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。
A.自我评价 B.主管评价 C.部门评价 D.组织评价
答案
单选题
员工职业发展信息采集的途径中,不属于员工自我评价的方法是()。
A.写自传 B.价值观调查法 C.24小时日记 D.情境模拟
答案
主观题
简述员工职业发展信息采集的途径和方法。
答案
单选题
()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A.情景模拟 B.人事考核 C.人事档案 D.志向和兴趣调查
答案
热门试题
通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用()等方法
员工职业发展信息采集的途径( )。
以下员工职业生涯规划的信息中,属于员工发展信息的有( )。
()是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
采集员工职业发展信息的途径包括()
采集员工职业发展信息的途径包括( )
采集员工职业发展信息的途径不包括()。
员工职业发展信息采集的途径不包含( )。
(2015年5月)( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
员工发展信息中,不能通过企业组织进行评价的是()
通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用()。
(2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用( )等方法
员工职业生涯发展的途径有()
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员工职业生涯组织方法的影响因素包括()
员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式()
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是()
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
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