劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定

组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素（） 组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。 下列（ ）培训属于劳务培训计划的分类。 培训需求分析一般从二个层次进行：战略层次和组织层次（） 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 企业应主动识别内部各级人员相关培训需求，并纳入企业培训计划，组织相关培训（） 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的 （　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法（） 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。 培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑 制定相应的短期培训计划，应从企业的战略发展目标出发。 劳务培训需求的阶段分析有（） 劳务培训需求的层次分析有（） 培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。 实施劳务培训计划需要解决的问题主要是培训方法。 各县区局结合本单位实际和培训需求，组织所队编制上报培训计划（） 从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。 劳务培训需求的层次分析的内容（）