培训需求分析一般从二个层次进行：战略层次和组织层次（）

培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次（） 培训需求分析的战略层次（） 教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择 培训需求分析的组织层次（） 一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次。() 由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（） 马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（） 马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是 战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。 战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。 战略层次的培训需求分析的内容不包括() 员工培训需求分析主要从（　　）三个层次进行分析。 组织战略的三个层次，一般不包括（ ）。 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( ) 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　） 战略层次的培训需求分析的主要内容包括() 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ） 企业按（）、（）、（）和一般员工四个层次进行全员培训 企业按（）、（）、（）和一般员工四个层次进行全员培训