现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
A. 管理程序
B. 管理对象
C. 经营性
D. 管理需求
E. 战略性
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现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
A.管理程序 B.管理对象 C.经营性 D.管理需求 E.战略性
答案
现代人力资源管理之所以能不断演进，其根本原因在于人力资源管理具有（）双重职能。（对应单选47#）
A.前瞻性 B.经营性 C.竞争性 D.长期性 E.战略性
答案
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
现代人力资源管理的基本原理有（ ）
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
属于现代人力资源管理的基本原理（）
A.动态优势原理 B.同素异购原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
答案
（）属于现代人力资源管理的基本原理
A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值、协调优化原理 D.效率优先、激励强化原理 E.公平竞争、相互促进原理
答案
现代人力资源管理重心是（）
A.以事为中心 B.以人为中心 C.以经济建设为中心
答案
现代人力资源管理以为中心（）
A.A信息 B.B资本 C.C知识 D.D人
答案
人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A.计划性和战略性 B.计划性和战术性 C.经营性和战术性 D.经营性和战略性
答案
现代人力资源管理的管理职能( )。
A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切入企业的生产经营活动 D.同对具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
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管理内容上，现代人力资源管理()
现代人力资源管理的管理职能（）。
现代人力资源管理的管理职能（ ）。
（）屑于现代人力资源管理的基本测量技术。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。
( )不属于现代人力资源管理的基本原理
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
（）是现代人力资源管理的特征
现代人力资源管理的内容应（ ）。
现代人力资源管理以( )为中心。
现代人力资源管理的内容应（ ）
是现代人力资源管理的特征。
()属于现代人力资源管理的原则
现代人力资源管理更加强调（ ）。
现代人力资源管理的内容包括（）
（）是现代人力资源管理的特征。
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