个培训效果问题，员工培训需要进行（）

企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（） 员工上岗前不需要进行什么培训.（） 在职员工培训：各单位要指定一名培训责任人对培训实施情况进行监督检查，并对培训效果进行抽查验证（） 在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（） 简述员工培训效果评估的目的。 简述员工培训效果评估的目的 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 《HSE需求培训管理规定》（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训（） 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） 要加强培训效果，加深员工记忆，必须（） 如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估 如何进行培训效果的跟踪与监控？如何进行培训效果评估? 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） 为了帮助员工在培训中取得更好的效果，企业会对培训的各个环节作出要求，员工培训的要求主要包括（） （　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。 根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。