为了帮助员工在培训中取得更好的效果，企业会对培训的各个环节作出要求，员工培训的要求主要包括（）

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了(　　)。 员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败 反映了员工和企业对培训的期望（） 企业由部门经理承担了员工培训发展的责任，说明企业培训战略已进入（） 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（） 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（ ）。 员工培训开发效果评估包括（　）。 Q7. 诺培训，结合线上平台和线下推广，通过（）（）（）三个主要步骤，帮助企业更好开展内部培训工作 在对员工进行菜点制作培训时，采用（）培训效果较好 事业部员工培训管理程序中规定：培训效果评估分为（）个层次 在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法包括（ ）。 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（） 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是( )。 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 在企业中，培训外包也会有风险，培训服务机构的目标是通过培训服务获得利润，企业则希望通过培训活动提升员工的绩效水平，这体现了企业培训外包的何种风险（） 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。<br/>群体培训与开发方法包括（） 简述员工培训效果评估的目的。 简述员工培训效果评估的目的