在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。

在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是（） 每种培训方式都有着自身的有优势和不足，劳务派遣公司应根据用工企业的培训需求，选择合适的培训方法。工作指导法、工作轮换法属于的常用培训方法（） 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 培训对象在培训者的组织和指导下，将学习理论方法和技能运用实践联系过程的方法是 餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应根据培训方案、针对培训内容，组织进行考核（） 如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。 企业防范培训风险，应根据（　　）原则考虑培训成本的分摊。 培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和对培训者的具体要求等方面的内容，关键是做到（）。 培训方法的选择不是固定不变的，企业可以根据特定的需求或培训目标，结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整，这体现了培训方法的哪一特点（） 根据《人力资源培训服务规范》，培训服务机构应根据培训需求分析结果及客户意见，确定下列培训的哪些内容（） 有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（　　）。 简述培训课程教学课程各种培训材料的准备，培训教师的来源和特点，以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求，以及培训师选聘的标准。 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。 根据培训要求优选培训方法时，应() 参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类。 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类 根据劳动法，用人单位应根据本*单位实际提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职培训（） 根据劳动法，用人单位应根据本*单位实际提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职培训（）