培训方法的选择不是固定不变的，企业可以根据特定的需求或培训目标，结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整，这体现了培训方法的哪一特点（）

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为 （ ）。 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。 企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（） 企业根据与固定资产有关的经济利益的预期实现方式，可以选择的合理的固定资产折旧方法有（） 企业应当根据税法的规定，合理选择固定资产折旧方法 不属于企业培训需求信息的收集方法． 企业根据与固定资产有关的经济利益的预期实现方式，可以选择的合理的固定资产折旧方法的有（ ）。 下列哪一项不是选择培训方法的原则（）. 企业培训形式的多样性,是指培训形式不受固定模式限制,可以根据的不同,结合培训方案,采取不同的培训形式。（） 根据学员学习需求，可以把培训分为（）类型。 当前越来越多企业选择外部培训以满足培训需求,外部培训与开发的特点是（） 企业应当根据税法规定计提折旧的方法，合理选择固定资产折旧方法。（　　） 选择企业员工培训方法的程序包括（　　）。 （）不是培训需求的来源 一家企业准备提价，已知产品价格缺乏需求弹性，其他条件不变，企业选择（） 企业集中满足某一特定消费群体的各种需求的市场选择模式是（） 根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。 根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。