在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。 直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为（） 参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法,参与型培训法的形式包括（） （）等是带教与培训中常用的主要方法 实践型培训法的优点包括() 适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法 在参与式培训中常用于快速了解学员对某问题的认识和看法的方法是 下列不属于实践型培训法的是（） 参与型培训法是（ ）的方法 参与型培训法是（）的方法 参与型培训法是( )的方法。 餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（） 员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。 员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。 员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法 通常用于管理人员职业发展中，在较多的活动领域里提供培训的培训方法是（） 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ） 主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是（）   直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。 健康教育及健康促进中常用的参与式培训方法不包括