单选题

培训对象在培训者的组织和指导下,将学习理论方法和技能运用实践联系过程的方法是

A. 示范
B. 示教
C. 实习
D. 实践
E. 讨论

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单选题
培训对象在培训者的组织和指导下,将学习理论方法和技能运用实践联系过程的方法是
A.示范 B.示教 C.实习 D.实践 E.讨论
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单选题
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()
A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.专业技术人员 D.一般员工
答案
多选题
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
A.加速站 B.辅导 C.按需培训 D.确定领导技能的范畴 E.战略规划
答案
多选题
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。
A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划
答案
多选题
培训和发展领导者技能的理论和方法有()
A.辅导 B.按需培训 C.加速 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划
答案
多选题
培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
A.辅导 B.按需培训 C.力Ⅱ速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划
答案
多选题
促进培训成果转化的组织学习理论包括()。
A.鲍尔·沃尔纳学习型组织五阶段模型 B.约翰·瑞定的“第四种”模型 C.马斯洛的“需求层次理论” D.彼德·圣吉的“第五项修炼” E.赫兹伯格的“双因素理论”
答案
简答题
简述促进培训成果转化的组织学习理论。
答案
多选题
促进培训成果转化的组织学习理论包括()
A.鲍尔·沃尔纳学习型组织五阶段模型 B.约翰·瑞定的第四种模型 C.马斯洛的需求层次理论 D.彼德·圣吉的第五项修炼 E.赫兹伯格的双因素理论
答案
多选题
促进培训成果转化的组织学习理论包括()
A.鲍尔·沃尔纳学习型组织五阶段模型 B.约翰·瑞定的第四种模型 C.马斯洛的需求层次理论 D.彼德·圣吉的第五项修炼 E.赫兹伯格的双因素理论
答案
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