将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

当培训与开发的对象是( )时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。 当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。 三级营养师培训重点是学习常见方法和技能，而四级培训重点是学习辅助技能和基本方法。（　　） 管理技能培训的重点总是指向( )。 岗前培训的培训对象是（） 在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（　）。 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。 在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（） 能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（ ）。 GYB培训对象是() 仅对培训对象进行某一特定技能的培训,培训范围过窄,这是（）培训方法的主要不足之处 按照中央规定，干部教育培训的对象是全体干部，重点是（） 调度员培训仿真系统培训对象是（） 护士规范化培训，培训对象是指（） 管理游戏法适用的培训与开发对象是（　　） 人力资源管理培训的对象是领导 (2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。 能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。 从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为()不同的类型。