(???)也称(???),这种理论着重研究领导者的品质和特性,是领导理论研究的开端

根据领导特性理论,简述有效领导者具有的共同特性。   揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（ ）理论。 认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是( ) 从领导者特性这一角度研究领导有效性理论，称之为（） 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”，这种理论是 现代品质理论认为，领导者的品质是生而具有的。() 认为伟大的领导者都具有某些共同的特性的领导理论是（） 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有() 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有 从领导者的性格、生理、智力及社会因素等方面寻找领导者特有的品质或应有的品质的理论是（） 组织管理理论着重研究（） “沉默的螺旋”理论着重研究（ ） 根据领导生命周期理论，领导者同时提供指导行为与支持行为，这种领导方式是（）。   权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同（） 韦伯的行政组织理论着重研究 以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面：（）。 领导行为理论关注领导者的什么()。 侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（） 科学管理理论着重研究的是（）   领导者特质理论提出者是：（）