从领导者特性这一角度研究领导有效性理论，称之为（）

领导有效性理论主要包括品质理论、情景理论和( ) 领导性格理论认为有效的领导者可以从（） (???)也称(???),这种理论着重研究领导者的品质和特性,是领导理论研究的开端 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（ ）理论。 领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 从领导者的角度，创业者是（）的领导者。 领导行为理论主要研究领导者的（） 试述领导有效性理论的新发展并做出评价？ “领导者必须首先受教育”，从领导科学的角度说明领导者必须()。 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 领导者在充当设计师这一角色时，最重要的是设计组织发展的（）。 领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为（）。 随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看最重要的是（ ）。 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有() 研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有