领导行为理论主要研究领导者的（）

领导特质论主要研究有效地领导者应该具有的()。 领导行为理论关注领导者的什么()。 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 （）理论集中于研究领导者做什么，即领导的行为、方式或作风。 侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（） 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其 主要研究领导者与非领导者、不成功的领导在人格、社会、生理、智力因素等方面的差别是（） 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同（） 从领导者特性这一角度研究领导有效性理论，称之为（） 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。 从理论的角度上说，上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。 领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（ ）。 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”，这种理论是 试图从研究领导者行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格的领导理论称为（）   试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示 领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）