领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应

试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。() 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 领导生命周期理论中，领导者同时提供指导行为与支持行为的领导方式是（）   根据领导生命周期理论，领导者同时提供指导行为与支持行为，这种领导方式是（）。   简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。 根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 被领导者对待领导者的正确做法是() （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（）