根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。

按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。 按照领导生命周期理论，高工作低关系表示的是 ( ) 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 领导者的生命周期理论认为（） 按照领导生命周期理论，低工作、低关系式（）领导方式。 根据领导者生命周期理论，领导方式有4种即指导型领导和__.__.__ 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的（） 根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。 根据领导生命周期理论,某位领导的工作方式是“高工作、低关系”即只关注工作效率，不关心人际关系。这种领导的工作方式是（） 根据领导生命周期理论，领导者同时提供指导行为与支持行为，这种领导方式是（）。   领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者（） 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为外，还应考虑被领导者（　　）。 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者（） 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的()