领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是（） 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。 根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。 领导者的生命周期理论认为（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（） 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（） （　）理论把领导方式区分为工作取向和关系取向两类。 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 生命周期理论将任务行为和关系行为这两种领导维度进行具体细化，下列说法错误的是（） 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 根据领导者生命周期理论，领导方式有4种即指导型领导和__.__.__ 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为外，还应考虑被领导者（　　）。 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者（）