根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。

领导者的生命周期理论认为（） 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指(　　)。 根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。 在保罗赫塞的领导者生命周期理论中，个体对自己的行为负责任的能力和意愿是指()。 （多选）保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( ) 根据领导者生命周期理论，领导方式有4种即指导型领导和__.__.__ 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是 根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（） 根据领导生命周期理论，领导者同时提供指导行为与支持行为，这种领导方式是（）。   根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（） 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。 根据保罗•赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时，领导者应该采取（）的领导风格 试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示