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同的内容往往有不同的培训方法,但同样的内容只有一种培训方法与之对应。

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判断题
同的内容往往有不同的培训方法,但同样的内容只有一种培训方法与之对应。
A.对 B.错
答案
判断题
在绘制过程中,绘制同样内容的图只有书上讲述的一种画法。
答案
单选题
不同的培训方法往往适用于不同的培训内容,下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是()
A.课堂讲授法 B.工作轮换法 C.角色扮演法 D.案例教学法
答案
单选题
( )是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。
A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.测试法
答案
单选题
不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来讲,态度培训以()方法为主
A.角色扮演 B.分组研讨 C.案例分析 D.情景模拟
答案
单选题
同样一种(),因产地、干制方法不同,性能会相差很大。
A.干料 B.鲜料 C.活料 D.生料
答案
单选题
培训内容培训内容只有理论培训和无实操培训()
A.正确 B.错误
答案
单选题
培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、().选择培洲教师、费用核定与控制等。
A.确定培训地点 B.确定培训目标 C.确定培训学时 D.确定受训人员
答案
多选题
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。
A.讨论 B.情景模拟 C.角色扮演 D.测量工具 E.个人及小组成长
答案
判断题
根据科学教育的不同领域选编内容是选择编排幼儿科学教育内容的一种方法。   (       )  
答案
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不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是( )。 不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是()。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括(  )。 作业方法研究的内容有两种:一种是以()为对象的研究,一种是以()为对象的研究。 各级、各类人员的素质、能力要求不同,故具体培训内容也不同。但培训的基本内容不外乎以下几部分()。 ( )是指受训者学习培训项目内容的一种预期。 培训通过外培、内培两种培训类型实现。 培训通过外培、内培两种培训类型实现() 将安全红线内容纳入、日常安全培训以及“三新”人员岗前必培必考内容() 退火的方法只有一种() ()是在岗培训的一种特殊形式,主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。 不同的课程内容需要使用不同的培训方法,如态度培训主要是以()等方法为主。 钢板按轧制方法(温度)不同分有热轧板和冷轧板,热轧板只有薄板一种() 竹线图与(  )的表示方法不同,但内容构成完全一样。 ()与K线图的表示方法不同,但内容构成完全一样。 种实调制工作的内容包括()、()、()及()分级。调制往往因果实种类不同,可采用不同的调制方法,比如球果类可采用()、() PLC的监控方法只有一种。 衡量GDP的方法只有一种。
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