不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（） 在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。() 了解培训课程内容的目的，在于（）。 培训课程内容要体现（）的原则 培训课程内容的制作不包括（　　）。 培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括 （ ） 《员工培训管理办法》规定，培训需求调查的内容包括：培训对象、课程内容、和培训形式等（） 培训课程内容的制作应该包括（　　）材料。 培训课程内容的基本要求（大纲） 在研究的不同阶段要使用不同的研究方法（） “创办你的企业”培训课程内容分几步？（） 培训课程内容选择的基本要求是（）。 培训课程内容的制作应包括（　　）等材料。 课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力 课程内容选择的基本要求中，既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力（） 针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是（） 制作培训课程内容时的注意事项包括（ ）。 简述培训课程内容的制作具体包括哪些材料？ 简述培训课程内容的制作具体包括哪些材料