多选题

通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )。

A. 人生目标选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 培训不足
E. 生涯发展设计不当

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多选题
通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题,包括(  )。
A.人生目标选择不当 B.职业生涯通道设计不当 C.职业生涯规划不够周密 D.培训不足 E.沟通能力有待提高
答案
多选题
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )。
A.人生目标选择不当 B.生涯通道设计不当 C.生涯规划不够周密 D.培训不足 E.生涯发展设计不当
答案
多选题
通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有(  )。
A.人生目标选择不当 B.生涯通道设计不当 C.生涯规划不够周密 D.培训不足 E.目前能力与生涯目标之间的差距
答案
主观题
通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
答案
主观题
通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题
答案
简答题
职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?
答案
多选题
通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有()。
A.人生目标选择不当 B.生涯通道设计不当 C.生涯规划不够周密 D.培训不足 E.生涯发展设计过于周密
答案
主观题
职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题
答案
主观题
职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?(10 分)
答案
主观题
职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?(10 分)
答案
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