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职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题

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职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题
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职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?(10 分)
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主观题
职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?(10 分)
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多选题
职业生涯面谈一般由()对员工实施。
A.直接上级 B.高层管理者 C.员工的精神导师 D.第三方机构咨询师 E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
答案
简答题
职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?
答案
多选题
职业生涯面谈一般是由( )对员工实施。
A.直接上级 B.高层管理者 C.员工的精神导师 D.第三方机构咨询师 E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
答案
主观题
(2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?(10 分)
答案
单选题
职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。
A.高层经理 B.外聘咨询专家 C.员工的直接上级 D.人力资源部门的专职人员
答案
多选题
通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题,包括(  )。
A.人生目标选择不当 B.职业生涯通道设计不当 C.职业生涯规划不够周密 D.培训不足 E.沟通能力有待提高
答案
多选题
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有( )。
A.人生目标选择不当 B.生涯通道设计不当 C.生涯规划不够周密 D.培训不足 E.生涯发展设计不当
答案
热门试题
通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有(  )。 通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题? 通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题 员工职业生涯面谈的作用是()。 通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有()。 职业生涯面谈的作用不包括()。 从个人职业生涯模型来看,一般职业生涯探索期是() 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是() 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是() 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属干外职业生涯的是()。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是( )。 (1)职业生涯发展策略 (2)职业生涯实施管理 (3)职业生涯诊断 (4)职业生涯目标与标准 职业生涯规划侧重于职业生涯的(  ),职业生涯管理侧重于职业生涯的(  )。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括(  )。 对处于职业生涯晚期的员工,组织职业生涯管理的主要任务是() 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展() 职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含两个方面() 职业生涯规划主体是员工和企业,分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能() 职业生涯委员会一般由()组成。
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