(2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）

通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题? 员工职业生涯面谈的作用是（）。 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。 职业生涯委员会一般由（）组成。 (2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（） 职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含两个方面（） (2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。 职业生涯委员会一般由（ ）组成。 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（） (2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。 职业生涯委员会一般由（　　）等人员组成。 （2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（　　）。 培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？ (2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。 职业生涯发展理论一般分为（　　）。 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业生涯管理的（）。