制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）

企业应制定培训计划，开展培训活动，培训完毕应进行考试，检验培训效果（） 制定培训总体培训计划的原则有哪些？ （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 培训计划应包括培训项目名称、培训内容、培训对象、培训时间、培训人数、期数、学时、实施部门、培训费用等要素（） （）组织制定并落实安全培训管理制度、安全培训计划，按规定投入和使用安全培训经费 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。 在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。 在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 培训计划制定的好坏直接影响培训效果。() 安全培训工作要求制定并落实（）、安全培训计划。 培训计划含内部培训计划、年度培训计划、月培训计划、周培训计划（） 加强状态检修培训应制定培训计划，定期开展相关人员培训并建立培训档案。( ) 应急培训计划应包括的内容是什么？ 制定培训计划的7W分别代表什么？ 制定培训计划的7W分别代表什么 简述制定培训项目计划给培训管理带来的好处。 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。 在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（） 企业应制定培训计划，分层次分专业开展培训活动，培训完毕无需进行考试，检验培训效果（） 制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）