培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()

（）选择的好坏直接影响服装的外观效果及内在质量。 职业道德的高低直接影响培训对象对培训师的( )。 企业应制定培训计划，分层次分专业开展培训活动，培训完毕无需进行考试，检验培训效果（） 制定年度安全教育培训计划，做好安全教育培训记录，建立培训档案，并对培训效果进行（） （）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 培训制度，即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种（　　）的总和。 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划（） 专项技能培训应制定培训计划，按培训计划开展（） 仪器水平线性的好坏直接影响（） 制动装置的性能好坏，直接影响（）。 仪器水平线性的好坏直接影响（） 做好育婴员、育婴师培训工作主要抓好两个环节：制定好培训与带教计划和培训班的筹备与工作流程。 培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择（） 企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。 《培训管理制度》规定，根据年度培训计划，（）制定月度培训计划 培训效果的好坏在很大程度上取决于培训资料的选择（） ()是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。 煤的质量好坏直接影响焦炭质量。