（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A. 自传式调查表
B. 应聘人员履历表
C. 应聘者推荐表
D. 加权应聘申请表
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（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表 E.加权应聘申请表
答案
（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表
答案
（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表
答案
(2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表
答案
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
A.确定录用人选之后 B.签约之前 C.确定录用人选之前 D.签约之后 E.面试之前
答案
资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（）
答案
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
A.对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步 B.应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一 C.应聘申请表能使招聘者比较清晰 D.应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
答案
资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求.
A.正确 B.错误
答案
在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。
答案
在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱（）
答案
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应聘申请表应反映的信息包括（）。
传记申请表一般较长，要求应聘者填写十分详细的个人情况。()
应聘申请表的特点包括（）。
应聘申请表的特点包括（）
审核应聘申请表的方法有（）
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应聘申请表的设计要求包括（ ）。
应聘申请表的特点不包括（ ）
应聘申请表的特点不包括（）
应聘申请表应该具有以下功能（ ）
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。
关于应聘申请表，说法正确的有（）。
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
应聘申请表的设计依据不包括( )。
简述审核应聘申请表的主要步骤。
（）适用于初步筛选应聘者
应聘者申请和资格审查不包括（）。
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