审核应聘申请表的方法有（）
A. 立即排除法
B. 综合加权法
C. 轮流比较法
D. 能为匹配法
E. 加权绝对值比较法
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审核应聘申请表的方法有（）
A.立即排除法 B.综合加权法 C.轮流比较法 D.能为匹配法 E.加权绝对值比较法
答案
审核应聘申请表的方法有（）。
A.立即排除法 B.综合加权法 C.轮流比较法 D.能位匹配法 E.加权绝对值比较法
答案
审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。
A.回归分析法 B.评价中心法 C.立即排除法 D.轮流比较法 E.综合评审法
答案
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
答案
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个候选人的总分
答案
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案
简述审核应聘申请表的主要步骤。
答案
基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（ ）。
A.确定审核的标准 B.选择审核的方法 C.进行行为面试设计 D.进行补充性或验证性测量和评估 E.进行背景审查
答案
(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
A.逐项对比法 B.综合加权法 C.立即排除法 D.能位匹配法 E.轮流比较法
答案
(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案
热门试题
基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
关于应聘申请表，说法正确的有（）。
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（ ）。
关于应聘申请表的说法正确的有（）
审核申请表的主要方法是（ ）
在采用立即排除法审核应聘申请表时，评分标准是（）。
应聘申请表的特点包括（）
应聘申请表的特点包括（）。
下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（ ）。
应聘申请表的特点不包括（）
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
应聘申请表的特点不包括（ ）
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
应聘申请表应该具有以下功能（ ）
关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。
应聘申请表应反映的信息包括（）。
应聘申请表的设计依据不包括( )。
(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ）
筛选申请表的方法有（）。
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