在采用立即排除法审核应聘申请表时，评分标准是（）。
A. 如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包括了该项胜任特征的行为化描述的2／3以上的指标。可以评分为A级
B. 如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分行为化指标时，可以评分为B级
C. 如果候选人的回答文不对题。或回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为C级
D. 如果候选人的回答文不对题，或回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为D级
E. 如果候选人的回答与提问有关系，但回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为C级
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在采用立即排除法审核应聘申请表时，评分标准是（）。
A.如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包括了该项胜任特征的行为化描述的2／3以上的指标。可以评分为A级 B.如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分行为化指标时，可以评分为B级 C.如果候选人的回答文不对题。或回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为C级 D.如果候选人的回答文不对题，或回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为D级 E.如果候选人的回答与提问有关系，但回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为C级
答案
关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。
A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准 B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人 C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷 D.轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低 E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法
答案
企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。
A.管理幅度 B.目标管理 C.效率 D.权变
答案
审核应聘申请表的方法有（）
A.立即排除法 B.综合加权法 C.轮流比较法 D.能为匹配法 E.加权绝对值比较法
答案
审核应聘申请表的方法有（）。
A.立即排除法 B.综合加权法 C.轮流比较法 D.能位匹配法 E.加权绝对值比较法
答案
简述审核应聘申请表的主要步骤。
答案
平均排除法
答案
审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。
A.回归分析法 B.评价中心法 C.立即排除法 D.轮流比较法 E.综合评审法
答案
根据APGAR评分标准，5min时评分低于()以下为异常。
A.4 B.598 C.6 D.7 E.8
答案
根据APGAR评分标准，5min时评分低于（）以下为异常。
A.4 B.5 C.6 D.7 E.8
答案
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基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。
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基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（ ）。
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